【新潟県】おすすめの人材派遣会社5選！

「新潟県で派遣社員の仕事を探したい！ 」そんな方に、おすすめの人材派遣会社をご紹介します。
人材派遣会社を探したいけど、その前に…

・派遣社員って正社員やバイトとどう違うの？
・登録してからどういう流れで働くの？
・どういう人材派遣会社を選べばいいんだろう…

といった、いろいろな悩みがありますよね。新潟県で展開している人材派遣会社は、そう少なくありませんし、それぞれ求人の件数や内容、そしてサポートの質も大きく異なるでしょう。

ここでは、そんな悩みが解決できるよう、派遣社員とほかの雇用形態の違いや、人材派遣会社の選び方のコツについて、くわしく解説しています。また、新潟県内でおすすめの人材派遣会社も、厳選してご紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください！

ここからは、「人材派遣会社の基礎知識」をはじめ、「派遣社員のメリット」や「人材派遣会社を利用する流れ」などについて解説しますので、興味のある方はぜひ参考にしてみてください。

雇用形態ごとに、独自の働き方があります。その働き方の違いは、得意な仕事を活かしたい人や、安定した職業につきたい就活生、いろいろな仕事を経験したい学生など、それぞれの目的を叶えることにもなるでしょう。

ここでは、派遣・アルバイト・正社員の違いについて、説明いたします。

派遣社員

派遣会社と派遣社員は、派遣先が決定した段階ではじめて雇用関係が生まれるようになっており、この関係は、派遣契約が交わされている期間中だけ成立しています。勤務時間や休日は派遣先の就業規則に従うかたちになり、残業に対応する場合もあるでしょう。

労災保険は期間に関係なく加入することになっており、健康保険や厚生年金保険、雇用保険などは、一定の就業期間を満たしたのちに適用されます。なお派遣社員は、交通費が出ないのが一般的ということにはなっていますが、実際には時給に交通費が含まれています。賞与は、基本的には支給されません。

アルバイト

アルバイトは、短時間、あるいは短期間の業務にあたる雇用形態となっています。勤務時間や休日は好きなように選ぶことができるでしょう。

派遣社員と同様に、労災保険は期間に関係なく加入することになっており、健康保険や厚生年金保険、雇用保険などもおなじく、一定の就業期間を過ぎたうえで適用されます。なお交通費は、大抵の場合、別途支給されるでしょう。賞与の支給は、基本的にありません。

正社員

正社員は、期間を限定しない無期の雇用形態となっています。勤務時間と休日は、勤務先の就業規則に従うことになっていますが、仕事の状況次第では、残業の対応や休日出勤をすることもあるでしょう。

なお、健康保険や厚生年金保険、雇用保険などに加入することができます。交通費は、支給されることがほとんどです。

また、諸手当や賞与などの支給も、期待できるでしょう。ただし正社員は、勤務先の規定に準じて、残業や転勤などに応じなくてはならないこともあるため、あらかじめ手当や雇用契約の詳細を把握しておくことが肝心です。

雇用形態ごとにそれぞれニーズが異なるため、すべての人におすすめできる働き方というのはありません。しかし、一般事務や営業事務、秘書やコールセンターなど、明確に得意分野の仕事があって、かつ稼ぎながらプライベートも大切にしたいという方は、派遣社員を選ぶのがいいでしょう。

というのも派遣社員は、専門性が問われる仕事だと、正社員以上の給料が支払われる場合もあるからです。ただし、期待以上の成果が出なければ、契約更新はできません。

また、契約満了による退職となるため、退職金は出ないということも留意しておきましょう。いずれにせよ仕事の満足感を得るには、まず自分にとっての優先順位を決めることが重要です。

正社員やアルバイトのように直接雇用される従業員とは異なり、派遣社員には特有のメリットとデメリットがあります。実際に働き出してから、それまでのイメージと異なり、思い違いで悩むことのないよう、それぞれチェックしておくようにしましょう。

メリット

まず、メリットは次の内容になっています。

ライフスタイルにあわせて働ける

派遣社員は、職種や業務内容、勤務地、勤務日数・時間といった条件で仕事を選べるため、ライフスタイルにあわせながら働くことができるでしょう。家事や育児など、家庭の仕事に追われていたり、スキルアップのために勉強したり、ジムに通ったりと、仕事とプライベートを両立したいという方には、まさにピッタリの仕事といえます。

アルバイトよりも高時給

派遣社員もアルバイトも、時給計算で給料が支払われます。就業時間に応じた収入が得られますが、欠勤をしてしまうとその分収入が減額してしまいます。ただし、いずれも勤務条件に応じて有給休暇が与えられます。

とはいえ、派遣社員の方が時給が高いことがほとんどです。そのため派遣社員は、短時間で効率的に稼げることから、プライベートとスムーズに両立させることができます。

しかし、そもそも派遣社員の方が、なぜアルバイトよりも高時給なのか？ という疑問もあるでしょう。それは派遣社員が、企業にとって必要とされるスキルをもつ即戦力であるため、そのスキルへの付加価値が、時給に反映されているからです。

派遣会社からのサポート

契約中～契約終了後にいたるまで、派遣会社からさまざまなサポートが受けられるというメリットもあります。

・仕事探しをサポート
登録後初の仕事探しからはじまり、派遣期間が終了してから、次の仕事を探す際も、派遣会社がサポートにあたってくれるでしょう。相談にあたり、これまでの経験やスキル、将来的なキャリアプランについてヒアリングし、適切な仕事を紹介してくれます。

・就業中のサポート
派遣先で何か希望があったり、また何らかのトラブルが起こった場合は、派遣会社が相談に応じてくれます。その際、派遣会社が派遣先と話しあい、派遣社員が問題なく働ける環境へ改善してくれるでしょう。

・スキルアップサポート
派遣会社では、ビジネスマナー研修や、オフィスソフトなどのPCスキル研修をはじめ、スキルアップやキャリアアップを図る教育・研修サポートを実施しています。場合によっては、無料で受講できるケースもあるでしょう。

デメリット

反対に、人材派遣会社を利用するデメリットとは何なのでしょうか？

雇用期間は3年縛り

派遣社員は、働きはじめてから最長3年間という雇用期間の縛りがあります。そのため、ずっと同じ職場で働くことはできません。雇用期間を過ぎても同じところで働きたいという場合は、勤務先企業に直接雇用してもらう、勤務先企業の部署を変更してもらう、派遣会社の無期雇用に切り替えてもらうなどを行う必要があります。

また、直接雇用を前提に、一定期間派遣社員として働く「紹介予定派遣」という就労モデルもあるので、人材派遣会社を選ぶ段階から、そちらも検討するといいでしょう。

不安定な雇用

3か月や6か月といったように、契約期間が決められている一般派遣は、派遣先と派遣社員の双方合意のうえで定期的に契約の更新が行われます。契約期間の節目ごとに、更新か契約終了となるかが決まるかたちになるので、直接雇用されるよりも、安定的ではないでしょう。

裁量が大きい仕事はできない

派遣社員は、派遣先からの指示に従い、業務にあたるのが基本なので、企画や責任のともなう仕事は、あまりまかせてもらえません。そのように業務が限られることは、人によってはメリットにもデメリットにもなるでしょう。

人材派遣会社を通して働くことには、メリットもデメリットもそれなりにありますが、それはどの雇用形態でも同じことがいえるかもしれません。

少なくとも派遣先の企業にとって、人員不足が発生した際に、即戦力となる派遣社員は、強力な助っ人となります。契約期間が設けられていることも、特定の期間だけ業務を請け負ってくれる派遣社員の存在は、企業にとってはメリットがあるでしょう。

また派遣社員からしても、派遣先が肌にあわなければ、契約更新をせずに、短期間で切り上げることが可能なので、退社への後ろめたさを感じずに済みます。

利用する人材派遣会社によって、手順に違いはありますが、新潟県の人材派遣会社の大まかな登録の流れは、以下のようになるでしょう。

① WEB登録・派遣登録説明会の予約

人材派遣会社のホームページから無料登録、あるいは派遣登録説明会の来社予約をしてください。WEB登録では、自分の氏名や年齢、住所などをはじめ、これまでの職歴を登録することになります。なお職歴は端的にくわしく書いてください。

ちなみに、人材派遣会社の登録方法は、主に以下の3通りで行われています。

来社あり：WEBで仮登録してから登録説明会で本登録
来社なし：WEBのみで登録手続完了
来社なし：WEBで仮登録＋電話面談 or WEB面談

② 派遣登録説明会に参加

派遣登録説明会は、主に人材派遣会社のオフィスで行われます。このときに持参するものは、各派遣会社へご確認ください。服装は、私服でも大丈夫という場合がほとんどです。

準備が整ったら予約した会場へ向かい、人材派遣会社から説明を受け、プロフィールや経歴などを伝えてください。人材派遣会社にもよりますが、スキルチェックなどを実施するケースもあるでしょう。

登録説明会は、一般的な面接とは違って、派遣社員として不採用になることは基本的にありませんが、マナーや身だしなみなどは求人の紹介に影響するため、無事に仕事をもらえるよう、必要最低限のルールは守りましょう。

なお、登録説明会の時点でマッチする求人が見つかれば、その場で紹介してもらうこともできます。

③ 求人紹介・応募

登録が完了すると、人材派遣会社によってはWEBページ上からも求人に応募することができるようになります。人材派遣会社の方でも、その時点で保有している求人案件と派遣社員のマッチングを行っており、適任者と判断されれば連絡が入ります。

④ 派遣会社による社内選考

仕事に応募したあとは、人材派遣会社の方で社内選考へ進むことになるでしょう。なぜ社内選考をするのかというと、ほかの応募者と比較して、これまでの経歴が、どちらの方がよりその仕事とマッチしているか、見極める必要があるためです。

⑤ 職場見学

社内選考に通過したら、紹介先の職場見学へ行くことになります。応募した企業には、人材派遣会社の営業担当が同行し、こちらの経歴の説明と、紹介企業からの仕事説明や質疑応答を行う流れになるでしょう。

職場見学は、自分と派遣先企業の情報にギャップが生じないよう、最終確認をするために行います。実際に働いて、イメージと違っていたということのないよう、しっかりと質問をしましょう。

⑥ 就業スタート

見学をしたうえで、特に問題がないようなら、いよいよ就業スタートとなります。まじめに働くことで、人材派遣会社からも派遣先企業からも、いい評価がもらえるようになり、当面は安定して働けるようになるでしょう。

基本的には、上記のように進みますが、中には職場見学がなく、ぶっつけ本番で就労がスタートするような企業もあるので、ご注意ください。

どんなにまっとうな人材派遣会社でも、自分が求める内容の仕事がなければ、登録する意味がありません。しかし、新潟県で希望条件に合う求人を紹介している人材派遣会社を見つけるには、一体どんな方法があるのでしょうか？

希望条件を整理する

人材派遣会社で理想的な派遣先を探すには、希望条件を整理しておくことが不可欠です。多くの派遣社員が求める条件として、たとえば次のようなものがあります。

① 給与関連

給与関連は、希望を満たさなければ応募すらしないという人がもっとも多い条件となっています。そのため、多くの求職者にとっては、最優先事項となるでしょう。

② 業種・職種・仕事内容など

業種・職種は、自身のスキルを活かせるかどうかに関わるので、どんなに給与の高い仕事でも、専門外であれば、継続するのは困難であるといわざるを得ません。また仕事内容は、難易度ややりがい、体力面を気にする人が多い傾向になっています。

③ 勤務地・通勤時間など

毎日の通勤を考えると、勤務地および通勤時間についての条件も重要です。電車や車など、自身の都合にあわせて通勤できれば、継続して勤務しやすい条件となります。

④ 待遇・制度など

各種待遇やスキルアップ制度の内容は、人材派遣会社によって異なるでしょう。たとえば、子育て期間を経てブランクがある女性ならば、職場復帰のサポート制度が必要であるかを考慮しましょう。また足りない技術を補うのであれば、受けたいスキルアップ支援制度があるかどうかも検討しておく必要があります。

新着求人情報を定期的にチェック

人材派遣会社に登録したからといって、すぐに希望条件に合う仕事が見つかるとは限りません。そのため、求人情報が更新されるタイミングで、その都度派遣会社のサイトをチェックする必要があるでしょう。

また求人は、人材派遣会社が保有するリストから紹介されるため、求人がなければいくら待っても紹介されることはありません。仮に求人自体はあったとしても、求職者の希望条件にあわなければ、基本的には紹介されないので、仕事がない空白期間ができてしまうこともあるでしょう。

そのため中には、複数の人材派遣会社に登録する方も、少なからず見られます。また、もし希望する条件の求人がなければ、妥協点も探して、仕事をもらえる確率をあげていきましょう。

自分に最適な人材派遣会社の見つけ方は、会社そのものの質だけでなく、自分自身の心構えなども重要になってきます。希望通りの仕事が見つかるよう、上記の内容をしっかり実践していきましょう。

ここまでご覧になった方は、派遣社員の働き方やメリット、求人の探し方など基本知識をご理解いただけたかと思います。いよいよ次は、実際に人材派遣会社を選んでいく段階になりますが、いったい何を基準に決めれば良いのでしょうか？

今回、当サイトを作成するために、派遣社員として働いたことがある方へ向けてアンケート調査を行いました。ぜひ、人材派遣会社選びの参考にしてみてください。

はじめに、派遣社員として働いたことがある方の割合を調べました。

「はい」と回答された方は全体の21％、「いいえ」は79％となりました。派遣社員という働き方を選択している方は意外と少ないのですね。しかしながら、自分のライススタイルに合わせて働くことができる上に、収入も安定させやすいなどメリットも多いですから、うまく活用できるとよいですね。正社員の就職活動をしている方や資格の勉強をしている方も利用しやすいでしょう。

次に、派遣社員として働いたことがあると回答された方に、人材派遣会社選びのポイントを聞きました。

皆さんが一番重視しているポイントは、「紹介している案件数」であることがわかりました。保有している求人案件があまりに少ないと、本当に自分に合う仕事が見つかるのか不安になってしまいますよね。

次に多かったのは「福利厚生やスタッフ特典」です。安心して働く上で福利厚生の充実度は、非常に重要です。分からない部分は問い合わせをして、あらかじめ確認しておきましょう。レジャー施設での割引サービスなどのスタッフ特典があるとさらに嬉しいですね。

それでは新潟県において、いい人材派遣会社を選ぶには、どのようなポイントを見ればいいのでしょうか？ くわしい選び方をチェックしていきましょう。

希望条件に合う求人の件数が多い

まず、保有する求人情報が多いかどうかは、非常に気になるところでしょう。とはいえ、ただ件数が多いだけだと、仕事がすぐ見つかるとは限りません。

あくまで“希望条件の求人数”の取り扱いが多い人材派遣会社であることが重要です。たとえば、事務職を希望される場合は、事務系に強い人材派遣会社があるので、そのような視点で選ぶといいでしょう。

研修制度の質

スキルアップにおいて必要な研修制度があるかどうかはもちろん、その中身の充実度にも目を光らせなければなりません。たとえば、ビジネスマナー研修・OAの基礎知識研修は、人材派遣会社の登録者なら、無料で受講できるケースが多いでしょう。

しかしそのクオリティは、人材派遣会社によって、天地ほどの差があります。たとえば、ただプリントを渡され、派遣社員に読んでおくよう委ねるだけで、研修が完了してしまう場合もあります。

しかしその一方で、提携施設で行われる授業や、自宅でのeラーニング学習を無料や割引価格で受講できる場合もあります。提携施設で学習する場合は、その施設が通いやすい場所にあることも重要でしょう。

福利厚生の充実度

派遣社員になったら、人材派遣会社から福利厚生が適用されることになるでしょう。しかし、その福利厚生の充実度もまた、人材派遣会社によって異なります。代表的なものとして、以下の項目があります。

・定期健康診断
・各種研修制度
・社会保険（雇用保険・厚生年金保険・労災保険など）への加入
・有給休暇
・介護休暇や育児休暇など

またこのほかにも、スポーツジムや英会話スクール、飲食店やカラオケなど、提携施設の割引を用意しているケースも、多く見られます。

フォローが手厚い

人材派遣会社は、派遣社員の仕事探しから就労後まで手厚くフォローすることが役目となっています。たとえば、派遣先に担当者が定期訪問していたり、派遣社員から人材派遣会社へ、電話相談ができる体制が整っている、といったことが基本的なフォロー内容になるでしょう。

しかし、このあたり前のことができていない人材派遣会社もあります。たとえば、仕事が決まるのと同時に、連絡が一切来なくなって、契約が切れる段階になってやっと連絡がくる、というケースは、そう少なくありません。

ただ仕事を紹介するだけでは、人材派遣会社の役割を果たしていないといえます。派遣先でトラブルがあったり、今後のキャリアについてのアドバイスがほしいなど、働くうえでさまざまな悩みが生じる可能性は大いにあるでしょう。

そういったことから、相談窓口がどれだけ機能しているのか、という部分は、その人材派遣会社の実態を見定めるうえで大事なポイントになります。新潟県で人材派遣会社をリサーチする際は、上記のポイントを踏まえておくことで、スムーズに仕事探しができて、納得できるかたちで働けるようになるでしょう。

新潟県で人材派遣会社を探す手がかりが、何かつかめましたでしょうか？ 得意分野があれば、その分野の求人に強いところを探すのがいいですし、何も得意なものなんてない…とお悩みであれば、充実した研修を受けられるところを探すのがいいですね。

サポートひとつとっても、充実度は極端に差があるので、できるだけ親身になってもらえる派遣会社を選ぶことで、ストレスやイメージのズレなどがなく、就業することができるでしょう。

新潟県にはさまざまな人材派遣会社が存在していますので、ぜひこのサイトを人材派遣会社選びに活かしてください。