カテゴリー：「人材派遣コラム」一覧
派遣社員として仕事の掛け持ちは可能ですが、事前に知っておくべきポイントがあります。収入アップやスキルの幅を広げるなどのメリットがある一方、労働時間の調整や体力面での負担といったデメリットも見逃せません。本記事では、派遣の ･･･[続きを読む]
無期雇用派遣は、安定して働き続けられる働き方として注目されています。ほかの働き方と同様に無期雇用派遣にはもちろんメリットとデメリットが存在します。今回記事では、無期雇用派遣のメリット・デメリットを分かりやすく解説し、それ ･･･[続きを読む]
無期雇用派遣で働く場合、安定した雇用が得られる一方で、キャリアアップが難しいと感じる人も少なくありません。そこで本記事では、無期雇用派遣の働き方でキャリアアップを目指すための具体的な方法や、正社員になるためのポイントをご ･･･[続きを読む]
無期雇用派遣は、派遣社員でありながら安定した雇用が保証される、新しい働き方として注目されています。しかし、その一方で「やばい」と言われることも少なくありません。本記事では、無期雇用派遣の実態やリスクを詳しく解説し、働き方 ･･･[続きを読む]
仕事の選び方は人それぞれですが、近年、派遣という働き方を選ぶ女性が増えています。派遣にはさまざまな職種があり、ライフスタイルやスキルに合わせて柔軟に働くことができる点が大きな魅力です。ここでは、女性が派遣を選ぶ理由や、派 ･･･[続きを読む]
「同じ仕事をしているのに、なぜ正社員と待遇が異なるの？」このような疑問をおもちの方も多いのではないでしょうか。最近導入された「同一労働同一賃金」の制度により、この問題が解消されるかもしれません。本記事では同一労働同一賃金 ･･･[続きを読む]
人材派遣といえば、短期的なプロジェクトへの人材供給や臨時的な労働力補充など、企業の業務遂行に欠かせない役割を果たしています。しかし、そのなかには「3年ルール」と呼ばれる制約が存在し、派遣社員にとっては重要なポイントです。 ･･･[続きを読む]
産休代替は、女性社員が産前産後休暇に入る際、代わりに派遣社員が社員の職務を引き継ぐ制度です。産休代替により企業は、業務の継続性を確保しつつ、女性社員が安心して出産、育児に専念可能な環境を提供できます。また、代替を担当する ･･･[続きを読む]
人材派遣と人材紹介は、求人と求職のニーズに応じて異なるアプローチをします。人材派遣は一時的な仕事に適し、労働者を企業に派遣します。一方、人材紹介は長期的な雇用を目指し、企業と求職者を直接結びつけます。それぞれの特徴に焦点 ･･･[続きを読む]
人材派遣の仕事に挑戦するには、柔軟性とコミュニケーション能力が不可欠です。即戦力として活躍するためには、自ら学び、適応力を磨くことが大切。本記事では、人材派遣の舞台裏や成功の秘訣に迫りながら、志望動機の書き方について紹介 ･･･[続きを読む]
サイト内検索
【NEW】新着情報
人材派遣コラム
その他人材派遣会社